lettre redepot en cours de plan Peelgreen

Démarré par peelgreen, 23 Janvier 2016 à 15:07

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peelgreen

Bonjour,
Voici l'ébauche de ma lettre pour notre redépôt de dossier.
Je la trouve un peu longue et je ne sais pas trop si je suis claire..
Merci à ceux qui pourront me donner leur avis  ;)


Madame, Monsieur,
Par la présente, nous sollicitons à nouveau le bénéfice de la procédure de traitement des situations de surendettement mentionnée aux articles L.331-1 et suivants du code de la consommation.

Nous avons déjà déposé le 20/01/2014 une demande enregistrée sous le numéro : 0**************, demande déclarée recevable le 29 janvier 2015. Cette demande faisait suite à un moratoire de 24 mois.

A la suite de notre recevabilité, nos ressources ayant nettement augmenté, il a été mis en place un plan conventionnel de redressement à partir du 31 juillet 2015 avec des mensualités de 612€ par mois durant 24 mois puis 693€ par mois durant 40 mois puis des mensualités dégressives jusqu'à apurement de nos dettes.

Or, Madame a été en arrêt de travail en mai et juin 2015, suite à des problèmes de santé physique ne lui permettant plus l'exercice de ses fonctions d'auxiliaire de vie.

Son employeur n'a donc pas renouvelé son contrat de travail qui prenait fin le 30 juin.
Après un contrat de remplacement à temps partiel durant l'été, madame est demandeur d'emploi depuis le 21 septembre 2015.

Afin de pouvoir se reconvertir professionnellement, madame est actuellement en formation professionnelle de secrétaire-assistante depuis le 1er octobre jusqu'au 26 février 2016. Elle perçoit son allocation chômage d'un montant d'environ 870 euros.

Consciente de la difficulté du marché de l'emploi aujourd'hui, elle aimerait pouvoir par la suite se former à un BTS assistante de gestion afin de faciliter son intégration professionnelle et pouvoir trouver un emploi stable.

De plus, Monsieur, chef d'équipe dans le BTP génie civil, est en arrêt maladie depuis le 19 janvier 2016 suite à des problèmes de dos chronique qui mettent un doute à son médecin concernant son avenir professionnel sur les chantiers de construction.

Espérant malgré cette situation pouvoir parvenir à assumer notre plan de remboursement, nous n'avons pas fait de nouvelle demande suite à la perte d'emploi de Madame, mais nous nous rendons compte que plus les mois passent et plus il nous est difficile de respecter ce plan tout en assumant nos charges mensuelles.

Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire que vous jugerez utile au bon déroulement de la procédure.  Nous vous remercions de votre attention et vous prions d'accepter, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.

Smilysoul

#1
En attente d'autres corrections ou avis  ;)

Madame, Monsieur,

Par la présente, nous sollicitons à nouveau le bénéfice de la procédure de traitement des situations de surendettement mentionnée aux articles L.331-1 et suivants du code de la consommation.

Suite à un moratoire de 24 mois, nous avons redéposé un dossier et remboursons un plan enregistré sous le numéro : 0************** depuis le 31 juillet 2015.

Malheureusement,  Madame a été en arrêt de travail en mai et juin 2015, suite à des problèmes de santé physique ne lui permettant plus l'exercice de ses fonctions d'auxiliaire de vie.

Son employeur n'a donc pas renouvelé son contrat de travail qui a pris fin le 30 juin 2015.
Après un contrat de remplacement à temps partiel durant l'été, madame est demandeur d'emploi depuis le 21 septembre 2015.

Afin de pouvoir se reconvertir professionnellement, elle est actuellement en formation professionnelle de secrétaire-assistante depuis le 1er octobre jusqu'au 26 février 2016. Elle perçoit son allocation chômage d'un montant d'environ 870 euros.

Consciente de la difficulté du marché de l'emploi aujourd'hui, elle aimerait pouvoir par la suite se former à un BTS assistante de gestion afin de faciliter son intégration professionnelle et pouvoir trouver un emploi stable.

De plus, Monsieur, chef d'équipe dans le BTP génie civil, est en arrêt maladie depuis le 19 janvier 2016 suite à des problèmes de dos chronique qui mettent un doute à son médecin concernant son avenir professionnel sur les chantiers de construction.

Il nous est désormais difficile de respecter notre plan en cours tout en assumant nos charges mensuelles.

Concernant les frais de garde, notre fille âgée de 2 ans et demi est entrée à l'école mais uniquement le matin contrairement à ce qui était prévu. Madame étant en formation, nous avons recours à deux assistantes maternelles jusqu'en février 2016, la première refusant de chercher notre fille à l'école (nous devons respecter le délai de préavis).



Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire que vous jugerez utile au bon déroulement de la procédure.

Nous vous remercions de votre attention et vous prions d'accepter, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
L'espérance est un risque à courir.
Georges Bernanos

BRUYERE

quelques modifications de forme :


Madame, Monsieur,

Par la présente, nous sollicitons à nouveau le bénéfice de la procédure de traitement des situations de surendettement mentionnée aux articles L.331-1 et suivants du code de la consommation.

Suite à un moratoire de 24 mois, nous avons redéposé un dossier et remboursons depuis le 30 juillet 2015 un plan enregistré sous le numéro : 0************** .

Malheureusement,  Madame a été en arrêt de travail en mai et juin 2015, suite à des problèmes de santé ne lui permettant plus l’exercice de ses fonctions d’auxiliaire de vie.
Son employeur n’a donc pas renouvelé son contrat de travail qui a pris fin le 30 juin 2015.
Après un contrat de remplacement à temps partiel durant l’été, Madame est demandeur d’emploi depuis le 21 septembre 2015.

Afin de pouvoir se reconvertir professionnellement, elle est actuellement en cours de formation professionnelle de secrétaire-assistante depuis le 1er octobre jusqu’au 26 février 2016. Elle perçoit son allocation chômage d’un montant d’environ 870 euros.

Consciente de la difficulté du marché de l’emploi aujourd’hui, elle aimerait pouvoir par la suite se former à un BTS assistante de gestion afin de faciliter son intégration professionnelle et pouvoir trouver un emploi stable.

Par ailleurs, Monsieur, chef d’équipe dans le BTP génie civil, est en arrêt maladie depuis le 19 janvier 2016 à la suite de problèmes de dos chroniques qui,  selon son médecin, pourraient remettre en question son avenir professionnel sur les chantiers de construction...

Il nous est donc désormais très difficile de respecter notre plan en cours tout en assumant nos charges mensuelles.

Concernant les frais de garde, nous vous précisons que notre fille âgée de 2 ans et demi est entrée à l'école mais uniquement le matin contrairement à ce qui était prévu. Madame étant en formation, nous avons recours à deux assistantes maternelles jusqu'en février 2016, ceci en raison du refus de la première d'aller chercher notre fille à l'école. Nous sommes en effet obligés de respecter le délai de préavis avant de mettre fin à son contrat.


Nous nous tenons à votre disposition pour toute information complémentaire que vous jugerez utile au bon déroulement de la procédure.

Nous vous remercions de votre attention et vous prions d'accepter, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.
Je m'empresse de rire de tout de peur un jour d'être obligée d'en pleurer

peelgreen

Merci beaucoup pour votre relecture et vos modifications  ;)

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