Cécile

[Persévérance]

un CLM c'est trois ans maxi un à plein traitement et deux à demi-traitements, donc si pas de reprise possible au bout et si pas de possibilité de transformer en CLD cela sera l'invalidité donc...

Petite correction : si CLM, 1 an à plein traitement, si CLD alors 3 ans (infos ici), possibilité d'un congé "fractionné" dans certains cas et/ou de reprise à 1/2 temps thérapeutique

Billet spécifique ici

[Cecile17]

Disons que j'hésite à demander .... mais quand je vais passer les 6 mois d'arrêt, il y a un passage en comité médical obligatoire.


660 euros, ça me permet juste de payer ma part de loyer, mes impôts, les assurances et basta.


Suis anéantie par la réalité matérielle : les projets de reconversion, ça ne nourrit pas....Idées noires... Une ultime solution.

[Persévérance]

J'ai pas dit qu'il ne fallait as le faire hein mais c'est important, je pense, de prendre les choses dans le bon sens 

Au bout de 6 mois de CMO, oui, l'avis du comité médical est obligatoire et il y a en général une expertise. Discutez de cette possibilité de CLM avec votre généraliste non ?

Par contre, il risque d'y avoir conflit entre congé maladie et reconversion, là tu es en activité ou en formation ? Tu es titulaire ? Possibilité de solliciter un congé formation ?

[zorah0412]

cecile,

réfléchis bien et parles en avec ton médecin


Je rejoins tout à fait persé. Un CML est pas neutre pour l'avenir

[nounours]

un CLM c'est trois ans maxi un à plein traitement et deux à demi-traitements, donc si pas de reprise possible au bout et si pas de possibilité de transformer en CLD cela sera l'invalidité donc...

Petite correction : si CLM, 1 an à plein traitement, si CLD alors 3 ans (infos ici), possibilité d'un congé "fractionné" dans certains cas et/ou de reprise à 1/2 temps thérapeutique

Billet spécifique ici

ben oui c'est ce que j'ai dit un à plein traitement et deux à demi-traitements donc trois ans protégés car tu cotises à tout la retraite entre autre

et oui c'est ce que j'ai dit aussi, un CLM est différent d'un CLD on peut avoir un CLM et pas de CLD mais un CLD commence toujours par un CLD

pour le reste de toutes façons c'est le comité qui décide

[Persévérance]

un CLM c'est trois ans maxi un à plein traitementet deux à demi-traitements, donc si pas de reprise possible au bout et si pas de possibilité de transformer en CLD cela sera l'invalidité donc...

C'est ça qui m'a induit en erreur Noun, j'ai lu trop vite, désolée  Mais on est bien d'accord 

[nounours]

non non pas désolée persé t'inquiète 

et Cécile il faut franchir toutes les étapes mais pour votre dossier la situation est examinée à l'instant T de votre situation et un CLM cela peut être refusé

[Cecile17]

Ma situation est déjà catastrophique : je suis saquée par mon employeur et en dépression pour cause de harcèlement.

[Persévérance]

Vous avez des éléments pour démontrer ce harcèlement ? Syndiquée ?

[nounours]

la dépression est un motif il faut voir avec votre DRH et votre médecin traitement vous êtes à demi-traitement depuis quand .? Pas de maintien de salaire ?

[Cecile17]

Vous avez des éléments pour démontrer ce harcèlement ? Syndiquée ?

Non bien entendu.... Et non pas syndiquée (dans mon secteur, si t'es pas technique, ça aboutit à rien).


C'est le pot de terre contre le pot de fer

[Cecile17]

la dépression est un motif il faut voir avec votre DRH et votre médecin traitement vous êtes à demi-traitement depuis quand .? Pas de maintien de salaire ?

Pas de maintien de salaire ...Je l'ai pas gardé à titre personnel car trop cher compte tenu de mes créances....Je le regrette bien.....


Je suis à mi traitement depuis ce mois-ci.

[zorah0412]

Là, je m'aventure car je ne connais pas bien mais le mi temps thérapeutique....?

[Cecile17]

Je ne sais pas comment ça fonctionne mais compte tenu du harcèlement ....j'appréhende....


Je préfère mourir que de retourner là bas...Et pourtant je cherche un poste ailleurs, j'ai eu des


entretiens mais rien ne bouge.


D'où une idée de reconversion.....

[Persévérance]

Donc en fait il faut réfléchir "globalement :

- dépression, tout dépend de la "gravité" pour qu'un CLM soit accordé ou pas donc là je dirais que c'est au psy d'évaluer (après le généraliste peut le faire mais ça a moins de poids que quand la demande est rédigée par un spécialiste),

- possibilité de reprise à 1/2 temps thérapeutique ? d'un reclassement ? mutation ?
-
- Possibilité d'une formation ?

Et peser le pour et le contre car le souci après un CLM c'est qu'on est moins "crédible"  donc bien mesurer les enjeux à long terme mais ce qui prime sur tout ça c'est bien entendu l'avis médical : apte ou pas à reprendre 

Sans être syndiquée, tu peux contacter un syndicat pour avoir des infos, ils peuvent à mon avis appuyer par exemple un changement de poste s'il y a eu harcèlement (sans preuve tu ne pourras rien faire d'autre à mon avis). Prends aussi contact avec le médecin du travail qui peut lui aussi recommander un aménagement de poste.

[Cecile17]

Merci : le médecin du travail est déjà informé et à par partir c'est tout ce que je peux faire.

Sauf que je ne trouve pas de poste.


Et les syndicats, j'ai déjà donné : cela ne m'a été d'aucune aide.

[Persévérance]

Je ne sais pas comment ça fonctionne mais compte tenu du harcèlement ....j'appréhende....


Je préfère mourir que de retourner là bas...Et pourtant je cherche un poste ailleurs, j'ai eu des


entretiens mais rien ne bouge.


D'où une idée de reconversion.....

Du coup j'ai répondu partiellement en même temps, à mon avis ce qui peut être le mieux, plutôt que de prolonger un arrêt qui te met en difficulté financièrement et professionnellement c'est de te battre, à l'aide des syndicats, médecin traitant, médecin du travail et ... pour un aménagement de poste et/ou une mutation. Sous réserve que le médecin estime que tu es apte à reprendre une activité (mais pas sur le même poste ça j'ai bien saisi).

Après je dis pas que tu auras une proposition demain mais ça devrait faire suffisamment bouger les choses pour que tu n'attendes pas encore 3 siècles 

Aucun(e) collègue ne pourrait témoigner pour le harcèlement ?

[Persévérance]

Merci : le médecin du travail est déjà informé et à par partir c'est tout ce que je peux faire.


Sauf que je ne trouve pas de poste.

Je sais plus, c'est quelle fonction publique ? Tu es titulaire ?

Il a rien fait de plus le médecin du travail ?

[Cecile17]

Les collègues ? non, ils sont heureux que ce soit quelqu'un d'autre qui soit la tête de turc... et


je ne peux pas leur en vouloir.

[Cecile17]

Merci : le médecin du travail est déjà informé et à par partir c'est tout ce que je peux faire.


Sauf que je ne trouve pas de poste.

Je sais plus, c'est quelle fonction publique ? Tu es titulaire ?

Il a rien fait de plus le médecin du travail ?

La territoriale et oui je suis titulaire.


Et non le médecin n'a rien fait de plus à par me dire de me protéger....

[zorah0412]

Ouais donc mi-temps thérapeutique pas indiqué....


C'est vraiment en cas de maladie (dépression forte) et non de harcèlement. A moins de lier les 2 mais ça va devenir compliqué!


On me l'avait proposé à ma sortie de l'hôpital mais j'ai refusé.
Car mon cas est tout à fait différent.....

[Cecile17]

Merci de vos réponses : il n'y a pas 36 solutions !


soit trouver un autre poste avant février (cela fera 6 mois et là passage obligé devant le comité médical avec risque de transformation en congé autre).


ou autre chose... J'y pense sérieusement à nouveau ce soir et je me demande si je ne vais pas appeler le 15....

[Persévérance]

Non le mi-temps serait une possibilité sur le plan médical je pense, mais dans le contexte ça ne va pas aider beaucoup 

Perso, je me mettrais en contact avec un syndicat car d'une part sur le harcèlement ils sont au clair et d'autre part quand ils veulent appuyer un dossier pour un changement de poste ... ils y arrivent 

En fait même un CLM ne serait une solution que temporaire, si j'ai tout suivi, car il faudra bien reprendre et donc sur un autre poste donc autant commencer les démarches dès maintenant  D'autant que dans la FPT il y a des postes aménagés et des changements possibles hein donc ça devrait le faire mais en mobilisant tous ceux qui peuvent appuyer 

[Persévérance]

Merci de vos réponses : il n'y a pas 36 solutions !


soit trouver un autre poste avant février (cela fera 6 mois et là passage obligé devant le comité médical avec risque de transformation en congé autre).


ou autre chose... J'y pense sérieusement à nouveau ce soir et je me demande si je ne vais pas appeler le 15....

Alors appeler le 15 pour verbaliser ... ça peut être une solution, d'autant qu'ils peuvent te mettre en contact avec un psy. Si c'est pour une connerie ben non hein bien entendu qu'il y a des solutions ! On avance petit à petit, il ne faut jamais désespérer 

[Persévérance]

Tu as un traitement actuellement ?