angeladispopasdispo et finantruc

[bisane]

Il va être licencié pour quel motif ?
Refus de baisse de salaire ?
Ce n'est pas un motif, ça !

[zorah0412]

Il va être licencié pour quel motif ?
Refus de baisse de salaire ?
Ce n'est pas un motif, ça !

baisse de salaire motivée par quoi?
On a encore un code tu travail...j'ose espérer....

[angela]

Il va être licencié pour quel motif ?
Refus de baisse de salaire ?
Ce n'est pas un motif, ça !

baisse de salaire motivée par quoi?
On a encore un code tu travail...j'ose espérer....

apparemment il lui a dit que le restau etait moins fréquenté pffffffffffffffff

[angela]

moins de  boulot patati patataaaa

[zorah0412]

moins de  boulot patati patataaaa

ben non, ça marche pas comme ça........

[feufolette]

ben si un peu quand même ......

l'employeur indique au salarié qu'en raison de la faible activité de l'entreprise  et pour la survie de cette dernière, il ne peut plus lui fournir de travail qu'à raison de 20h semaine au lieu de 35 (par exemple)

le salarié est libre d'accepter ou refuser, puisqu'il s'agit d'une modif substantielle de son contrat de travail. En cas de refus, le refus est assimilié à un licenciement éco.

Ensuite, on peut toujours aller au prud'homme pour argumenter sur le motif réel ...

http://www.infoprudhommes.fr/node/691

(sous réserve de l'actualisation des articles cités )

[zorah0412]

Ok! je comprends 
Mais il doit tout de même la prouver cette baisse d'activité, non?

[bisane]

Et ce n'est visiblement pas une baisse de temps de travail qui a été proposée ! 

[feufolette]

sauf s'il fait ses bulletins de paye tout seul, ou s'il est assez crétin pour ne pas écouter son cabinet extérieur qui traite de la paie, ou de ne pas suivre les directives du juriste du syndicat départemental ou de l'hotellerie, c'est comme cela qu'il devrait présenter les choses à l'écrit.
  [size=78%] [/size]

  Pour les baisses de salaires à volume horaire égal, ça se pratique dans les "plans sociaux " où les syndicats sont ravis d'avoir sauvé  des emplois


De toute façon faut surveiller attentivement les courriers ..... 

[angela]

oui on surveille attentivement c'est certain 
et dans la restauration c'est encore bien compliqué toutes ces conventions , horaires etc....

[angela]

coucou bon férié a tous.....

je marque dans mes favoris ou je suis placé  et je vous tiens au courant des evenements,
pour l'instant mon mari au chomage, il a rendez vous a ^pole emploi ...on verra la suite ....!!

bises a tous et toutes

[Comailles]

 
J'ai déplacé votre fil car a deuxième irrecevabilité n'est pas confirmé par le JEX

[zorah0412]

 


  Angela
et oui, tient nous au courant...


Il est au chômage pour quelle raison exactement?

[angela]

licenciement economique zozo !! mais bon cela faisait moins d'un an qu'il y etait donc les indemnités ne vont pas etre très bonnes !! bref on va faire avec hin !! on a pas le choix, mais j'ai envoyé un mail a mon avocate  si il lui faudra le justificatif de notification pole emploi

je suis très fatiguée de cette situation!! et dans deux mois c'est moi , !!!!

[zorah0412]