bonsoir à tous

[bisane]

Celle-là :
Lorsque vous reprenez un travail à temps plein ou à temps partiel entre le 18ème mois et le 29ème mois de l'enfant, vous bénéficiez du maintien de ce complément pendant 2 mois.

[yyyysahra1]

après réflexion est ce que ça veut pas dire qu'il est maintenu à taux plein 2 mois si reprise à temps plein sinon au delà des 2 mois reprise à taux reduit

[bisane]

Non !
Si onlit littéralement, cela signifie qu'elle est maintenue pendant 2 mois après la reprise...
Et après ?

[catsen]

et c'est mentionné entre les 18 et 29 ème mois, le petit de Sarah a un an donc à cet âge qu'en est il?

[bisane]

Justement, c'est pas clair !
D'où l'intérêt d'avoir une simulation personnalisée et écrite !

[yyyysahra1]

j'ai fait une simulation via leur site
en simulant
une activité puis un retour  à aucune activité
mes droits ne bougeraient pas
pour les périodes c  toujours 560 euros qui revient pour le clca(complément libre choix activité)
j'attend toutefois le mail de ma caf
mais il semblerait ue même si je chang ed'employeur que je reprend puis cesse mon activité le ccla est acquis jusqu'en 2012

et j'ai trouvé ça sur le site gouvernement



Le tableau ci-dessous décrit les principales différences entre le CLCA et le COLCA.


Tableau 1 relatif à la fiche F15443 CONDITIONS ET PARTICULARITES
CLCA
COLCA

Nombre d'enfants à charge
au minimum 1 (de moins de 3 ans)
au minimum 3 (dont 1 de moins de 3 ans)

Date d'arrivée au foyer de l'enfant
enfant né, adopté ou recueilli
enfant né, adopté ou recueilli

Réduction d'activité professionnelle
réduction ou cessation totale
cessation totale

Activité professionnelle antérieure
au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse au titre d'une activité professionnelle (nombre d'années antérieures variant selon le nombre d'enfants à charge)
au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse au titre d'une activité professionnelle (dans les 5 années qui précèdent)

Durée de versement
durée maximale de 6 mois si un seul enfant à charge (jusqu'au 3ème anniversaire de l'enfant si plusieurs enfants à charge) ; attention : il y a des cas particuliers (triplés, enfant adopté ou recueilli)
12 mois maximum (dernier mois versé = mois précédant le 1er anniversaire de l'enfant)

Montant
taux plein ou réduit selon qu'on a cessé totalement son activité ou qu'on travaille à temps partiel ET variant selon qu'on perçoit ou non l'allocation de base de la PAJE
montant majoré par rapport au CLCA à taux plein MAIS variant aussi selon qu'on perçoit ou non l'allocation de base de la PAJE


d'après ce que je comprend c 'est que c'est un acqui à partir du moment où on a suffisamment cotisé qu'on soit au hcomage ou salrié c l'acticvité antérieure qui définit les droits

[bisane]

... à suivre ! 

@ Sen : elle peut se faire licencier pendant son congé parental ?

[yyyysahra1]

le contrat est supsendu donc je ne pense pas

[catsen]

oui il peut y avoir licenciement pendant un congé parental

les seules périodes protégées je crois sont le congé de maternité ainsi que les 4 semaines suivants le congé maternité

[yyyysahra1]

je ne savais pas
et il faut que je fasse quoi pour être licenciée?demand ede liecenciement à l'amiable?

[catsen]

vous pouvez demander une rupture conventionnelle mais je ne sais pas si les ets publics en font

[yyyysahra1]

vu que j'suis en cdi de droit privé c peut être possible

[Jose33120]

Bonsoir Il serait important dans le droit du travail de demander conseil à un délégué syndical vous avez la liste dans toutes les mairies de France.

Bonne soirée

[bisane]

En tout cas, la réflexion avance ! 

[yyyysahra1]

le patron vient d em'appeler
il attend plus que ma réponse je lui ai expliqué que j'attendais une réponse d ema caf
savoir si j'récupère me sdroits une fois mon cdd terminé
le patron m'a fait comprendre qu'il lui manque du monde mais qu'il ne peut pas me proposer autre chose qu'un cdd car se sabsents sont de scongé mater ou maladie
il m'a expliqué que le magasin est en expansion mais qu'il ne peut rien me promettre