Patricia1

[zorah0412]

Non, je ne pense pas....


"Quand l'occasion se présente......."

mais ça reste à la discrétion du choix de l'employeur 

[patricia1]

donc si je comprend bien je peut rien a faire a moin de decide de ne plus rien faire et d attendre qu on me licencie

[patricia1]

en tout cas je me laisserais pas faire j ai assez donner

[zorah0412]

je ne peux pas de dire mieux pat!

[patricia1]

existe t il des forum sur les droits du salarier

[zorah0412]

existe t il des forum sur les droits du salarier

je ne connais pas...on va attendre d'autres avis mais Pat, il va falloir te faire une raison je pense.....


Chez nous, pareil..certains salariés ont émis des souhaits pour changer de poste et n'ont pas été pris. D'autres plus récemment arrivés dans l'entreprise, ont eu la poste et la promotion qui va avec.....

[patricia1]

je comprend mais s et pas juste

[patricia1]

donc la je ne peux plus refuser mon nouveau contrat de travaille

[zorah0412]

donc la je ne peux plus refuser mon nouveau contrat de travaille

Je ne sais pas Pat!
Tu l'as signé....
je ne suis pas spécialiste........


Et les trucs pas justes dans les entreprises..........t'es pas la seule


  courage

[patricia1]

je ne let pas signer et ni envoyer mais sur le contrat il était ecrit que si on ne renvoye pas le contrat s et comme consider comme accepter

[zorah0412]

je ne let pas signer et ni envoyer mais sur le contrat il était ecrit que si on ne renvoye pas le contrat s et comme consider comme accepter

Donc il est accepté!

[patricia1]

oui mvoila cette annee  je n ai pas de chance   voila deux mois j ai decide de me s eparer de mon concubin car cela fait deux quil boit et j en passe bref il et la mais ne fait plus rien et j ai decider que s et fint mais pour linstant il vit encore  chez moi enplus je dois refaire mon dossier de surrendetement  et maintenant mon travail  heuresement mes enfants von bien berf j en ai marre

[zorah0412]

 


Pour ton travail, j'ai donné mon opinion.....


Mais tu peux aller consulter une avocat gratuitement si tu veux. Il y a des permamences gratuites dans toutes les villes..
à mon avis, je vais être honnête, c'est peine perdue mais tu seras fixée!

[patricia1]

merci  pour ton soutient

[zorah0412]

dans ces situations, on tient souvent pour nos enfants.....


Ton concubin est chez toi..pas de violences, j'espère?


Tu peux tout nous dire Pat!!!!!!


Je sens un ras le bol général

[patricia1]

non depuis que je lui et dit que s et terminer on se parle plus mais s était surtout des violences verbal

[zorah0412]

non depuis que je lui et dit que s et terminer on se parle plus mais s était surtout des violences verbal

Bon, tu nous tiens au curant là dessus...hein?
Il ne faut pas que les choses s'enveniment........
Le bail de ton appart est à ton nom?

[patricia1]

oui mais il et colocataire il y a les deux noms

[zorah0412]

OK!


Bon tu nous tiens au courant Pat........


Tu sais rechercher les permanences juridiques dans ta ville?

[patricia1]

oui

[patricia1]

je vous laisse a plut tard et encore merci

[zorah0412]

 

[patricia1]

me revoilà je suis un peu plus calme

[patricia1]

je vient de consulter un forum poour les drots au travail et je leur et expliquer mon cas et voilas se qu il mon reponduVous pourriez faire valoir auprès de l'employeur qu'au vu de votre ancienneté , vous bénéficiez d'une priorité en vous appuyant sur l'article L3123-8 du code du travail

Modifié par LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. 12 (V)

"Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement, ou à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois disponibles correspondants.

Une convention collective ou un accord de branche étendu peuvent prévoir la possibilité pour l'employeur de proposer au salarié à temps partiel un emploi à temps complet ne ressortissant pas à sa catégorie professionnelle ou un emploi à temps complet non équivalent. "
-=-=-

Cet article ne dit pas que vous avez une priorité sur votre collègue qui n'a que 2 ans d'ancienneté mais si le poste lui revient , à qualification égale, vous pourriez demander des dommages et intérêts en saisissant les prud'hommes.
L'employeur devra communiquer aux juges les éléments objectifs sur lesquels il s'est appuyé pour arrêter son choix . ( en clair : Il devra démontrer qu'il n'a pas fait de discrimination à votre égard)

VOIR LIEN :http://www.udogec56.org/IMG/pdf/Priorite_Temps_Partiel_Vers_Temps_Complet.pdf
http://www.udogec56.org/IMG/pdf/Priorit ... omplet.pdf

EXTRAIT arrêt de la cour de cassation :"

"Mais attendu que s'il est exact que les salariés à temps partiel bénéficient d'une priorité d'embauche pour occuper un emploi à temps complet relevant de leur catégorie professionnelle, l'employeur doit, en cas de pluralité de candidatures pour le même emploi, choisir entre les intéressés ; qu'en cas de contestation, il appartient à l'employeur de communiquer au juge les éléments objectifs sur lesquels il s'est appuyé pour arrêter son choix ;

Et attendu que la cour d'appel a constaté que le choix de l'employeur était motivé par des impératifs d'organisation de l'entreprise ; qu'elle a ainsi légalement justifié sa décision"

LIEN : http://www.legifrance  pouvez vous m expliquer

[bisane]

Elle a été officielle, votre demande ?
Je n'en ai pas l'impression...

Votre dernier message ne contient pas les bons liens.

Il n'y a pas de syndicat ou de comité d'entreprise, là où vous bossez ?


Pour le conjoint, n'hésitez pas à contacter le CIDFF !