Ma situation, que faire?

[Comailles]

Oui, cela prend du temps

Voici un lien PDS:
https://forum-entraide-surendettement.fr/index.php?topic=2304.0

[PLUDESOUS]

Merci Comailles 
je sens qu'il va m'être fort utile ce lien 

[bisane]

PdS, ne vous souciez pas trop du découvert !
Bonne nouvelle pour le IJ !
Aviez-vous envoyé copie du dernier courrier à l'inspection du travail ?
Si pas de news, dîtes à la BDF que vous n'en avez pas, et qu'ils ne prennent en compte que vos IJ. La situation ne peut pas durer comme ça ! 

[PLUDESOUS]

Merci Bisane.
oui j'ai envoyé copie à l'inspection du travail, par mail dont j'ai reçu l'accusé de réception. En mettant un petit mot dans mon mail.
Je garde toujours copie. enfin c'est sur mon pc, ce qui me fait penser à acheter un disque dur externe pour tout copier, sait on jamais....
effectivement ca ne peut plus durer!!!! je vois demain matin si je recois sinon, contacterai bdf.
puis si ils sont capable de faire un plan doivent être aussi capable de faire simulation de salaire.
je le fait bien moi sur excel.
Un bémol quand même avoir quelque chose de "vrai" de l'employeur est mieux afin qu'une capacité de remboursement soit calculée sur quelque chose de légal.

[PLUDESOUS]

Bisane, j'ai oublier d'écrire ceci.... quand je verrai médecin du travail, je lui apporte les lettres, le fax envoyé l'accusé de réception sans réponse... 

[bisane]

Il ne fera rien, mais cela peut en effet attester de la mauvaise volonté de votre employeur...
Mais concentrez-vous sur votre état de santé ! 

[chasseur52]

le medecin du travail juge l'employe apte ou inapte,propose un reclassement mais n'intervient pas dans le domaine administratif de l'entreprise.Comme l'ecrit bisane,parlez de vos problemes, mais n'attendez pas grand chose de lui sur ce plan.

[PLUDESOUS]

oui pour médecin du travail, il fera rien, ce que je voulais dire c'est qu'en ne faisant rien ca affecte mon état de santé.

ET voila, rien reçu ce matin de employeur  on est quand même le 10 déja.
Je lance mes appels téléphoniques 

[alcyone]

Juste un petit coucou PDS 

[PLUDESOUS]

Coucou Alcy, 
Un peu le rage légère ce matin vu rien reçu...
je viens de tel à la prévoyance, intéressant.... Ils ont envoyé un chèque à  mon employeur le 26 septembre  (je ne connais pas le montant, ne le disent pas par téléphone mais il y en a pour 3 mois et une semaine de complément de salaire), mais vu qu'on est le 10 et bulletin de salaire pas fait, ni attestation  ...
je tel maintenant inspection du travail 

[alcyone]

Il commence vraiment à faire ch....... ton employeur il vit d'amour et d'eau fraiche lui 

Doit bien y avoir un moyen de l'obliger non 

[PLUDESOUS]

c'est clair qu'il veut me faire ch.... 
Pour payer oui, envoyer AR etc mais normalement les salaire sont fait a cette date, la il tarde à m'envoyer 
Tel à l'inspection du travail mais me renvoi au renseignements, je dois retel cet après midi.

[griotte06]

Pour info,

j'espère ne pas me tromper mais je crois que l'employeur peut attendre le 12 ou le 15 du mois maxi pour donner les salaires (une amie a ce problème avec le sien et tous les mois c'est la bagarre) 

je trouve ça inadmissible vu que les prélèvements des charges courantes démarrent souvent au 5 du mois.

faut il encore que l'inspection du travail ce bouge car si c'est comme ici, et bien nous on les attend toujours pour faire une petite visite  à mes employeurs (deux ans que moi collègue et moi sommes allées les voir car étions DP et beaucoup d'anomalies dans les fiches de paie) 

Courage PDS, tu vas les avoir à l'usure

[catsen]

C'est tout le mois que l'employeur peut envoyer le salaire

PDS ne pouvez vous pas demander à la prévoyance de vous adresser directement le complément

Faites un courrier RAR à votre employeur avec copie à votre prévoyance et copie à l'inspecteur du travail  et si ça ne va pas plus vite il faudra demander un référé aux prudhommes

[newstart]

bonjour PDS

un peu de lecture :

Retard de paiement - L'employeur ne peut en aucun cas différer le paiement du salaire au-delà du délai de 1 mois entre deux payes (cass. soc. 16 décembre 1992, nos 89-40827 et 89-45560, BC V n° 601).

Tout retard de paiement entraîne l'application d'un intérêt au taux légal ; des dommages-intérêts peuvent être obtenus si la mauvaise foi de l'employeur est établie (cass. soc. 3 février 1994, n° 90-46012 D).

L'employeur ne peut pas, par exemple, justifier un retard de paiement par la mise en place d'un nouveau système informatique (cass. crim. 3 juin 1982, n° 81-94348).

Parce qu'à partir du moment où l'employeur se substitue à vous pour le paiment des IJC, il s'engage à vous maintenir votre salaire à hauteur de la prise en charge !