suite surendettée

[sandrine22]

Oui Bisane je suis très réconforter grâce à vous et l'association Crésus !

La semaine prochaine rendez vous avec mon employeur et refait le point avec la conseillère ESF !

L'association Crésus m'a dit qu'elle ferait une lettre lors du re-dépôt et je pense en demander une à l' ESF pour prouver qu'on as pas hésiter à taper à toutes les portes pour arriver à s'en sortir !

Bon bin d'accord je garde mes microbes pour moi !!! J'ai compris 

Sandrine.

[celtic]

Vous êtes sur la bonne voie 

Bisous

[catsen]

Coucou Sandrine,

Les microbes auront bien le temps d'arriver chez nous.......

Ce rendez-vous va vous permettre de bien vous préparer pour le printemps  Courage

[ISI]

Bisous... an passant lire et ratrapper mon retard...

[sandrine22]

Bisous aussi Isi en espérant que vous allez bien ainsi que votre petite famille !

Je viens de recevoir ce jour, un courrier de SFR concernant ma demande de résiliation, il me réclame l'attestation de recevabilité comme pour Canalsat donc je ne pourrais pas résilier les abonnements pour le re-dépôt mais seulement baisser le montant des factures ! Déjà ce mois 27 pour moi au lieu de 50 environ par contre mon mari s'en sert pour son travail (c'est fait piquer son tél de boulot) donc 45 euros mais remboursement par la société des appels émis pour le boulot !

Je garde les courriers précieusement pour les journir au re-dépôt !

Bien à vous, Sandrine.

[sandrine22]

Bonjour, je reviens vers vous pour vous expliquer un peu la situation :

J'ai eu rendez vous avec mon employeur pour l'informer verbalement de mon souhait de reprendre mon travail en mars 2011 et donc d'écourter mon congés parental.

Suite au déménagement de l'établissement (restaurant), l'équipe à été réduit et que soit disant mon poste supprimé (quoique j'étais polyvalente), et que vu la conjoncture actuel il ne pouvait pas se prononcer sur le travail dans 6 mois, donc me dit de lui formuler mon choix par courrier et que ça déboucherait surement à un licenciement économique !

Alors le choix est pas simple, je pensais reprendre, pour avoir un changement de situation et pour prouver ma bonne foi mais maintenant si j écourte mon congés pour me voir licencier après je ne vois pas l'intérêt ! je perds 2 ans de congés et me retrouve au chômage ! Comme il peut me reprendre au mois de mars 2011 c'est un gros risque à prendre !

Je ne sais pas si il peut me licencier car je pense pas être la dernière à avoir été embauché, mais prendre le risque me paraît trop important ! Si on me le reproche par la suite !

Je vais me renseigner concernant le licenciement et vous demande votre avis sur la question car je dois prendre une décision avant le 30 septembre, 2 mois avant la fin de mon congés parental.

Est ce pas une menace car je suis partie en mauvais terme avec lui, et je ne pense pas qui veut me revoir de si tôt, il a déjà fait le tour a 2 personnes mais finalement les a repris quand même après leurs congés parental, mais le risque est grand pour moi et peu avoir des conséquences sur ma situation futur.

Bien à vous, et merci pour votre aide, Sandrine.

[bisane]

Je ne sais pas s'il y a un moyen légal pour cela, mais ce qui serait bien, ce serait qu'il vous écrive cela...
Et, en effet, reprendre pour être licenciée, c'est très moyen, comme plan !

Sandrine, essayez de téléphoner à l'inspection du travail, pour savoir s'il y a moyen pour qu'il vous prévienne légalement de cela.


Lilotte, c'est de votre domaine de compétences, ça ?

[sandrine22]

En faite à ce que j'ai compris dans ses propos, il faut que je lui écris en lui stipulant que je reprendrais mes fonctions le 1 er mars et en retour il me diras surement que je ne peux reprendre et qu'il me licencie pour raison économique.

Mais il seras trop tard pour moi de revenir sur mon congé parental et je serais obliger de me faire licencier, c'est un couteau à double tranchant là !

Donc j'aurais ses écrits, mais il seras trop tard !

Sandrine.

[bisane]

Justement, Sandrine, ce qu'il faudrait, c'est qu'il vous le dise avant que vous fassiez la demande "officielle" !
Du genre : vous lui expliquez vos questions (reprise ou non), et vous lui demandez les conditions dans lesquelles il pourrait vous reprendre en mars, avec détails horaires, etc...
Mon idée, mais je ne sais pas s'il y a une démarche légale permettant cela, serait que vous ayez "officiellement" connaissance de cette possibilité de licenciement avant de prendre votre décision.

[sandrine22]

Oui Bisane je suis d'accord avec votre idée, je ne veux surtout pas foncer droit dans un mur !

J'aurais besoin d'aide concernant la rédaction de cette lettre car je sens que je vais un peu patoger dans la semoule !

Je revois la conseillère ESF de la Caf demain matin, je vais vois avec elle aussi concernant mes droits sur la reprise eventuel a savoir si je pourrais revenir ou non sur ma décision et voir aussi avec l'inspection du travail !

Je vous remercie pour votre aide, Sandrine.

[bisane]

Pas de problème pour coup de main pour la bafouille.
Mais il faut savoir avant ce qu'il en est...

J'espère aussi que Lilotte passera, et qu'elle est en mesure de donner des indications ! 

[celtic]

sandrine22

http://vosdroits.service-public.fr/F2280.xhtml

[sandrine22]

Merci Celtic donc à ce que j'ai lu sur le site vos droit service public je dois formuler ma demande 1 mois avant la fin de mon congé parental donc au 31 octobre !

Ca me laisse un peu plus de temps !

Je continue à me renseigner et vous dis ce qui en ai, merci à vous, Sandrine.

[bisane]

Ca me laisse un peu plus de temps !

C'est déjà ça !!! 

[catsen]

Bonjour,

A mon avis il ne vous mettra pas par écrit cette possibilité de licenciement économique car il n'en a pas le droit puisqu'il y a une procédure bien spécifique pour ça

Il faudrait d'abord voir avec la caisse d'allocation familiale quelle serait votre situation dans ce cas (reprise puis licenciement) il est possible que vous puissiez reprendre la fin de votre congé parental pour ça il faudra demander une confirmation écrite de la CAF, puis ensuite chomage

Essayez aussi de voir avec vos collègues si les dire de votre patron sont réels, c'est peut être juste de l'intimidation