suite surendettée

[bisane]

il est possible que vous puissiez reprendre la fin de votre congé parental

Ca, ça m'étonnerait...

[Lilotte]

Bonjour,

En effet, je suis sûre aussi qu'il ne vous mettra rien par écrit ! il ne peut pas car il y a une procédure légale pour le licenciement économique.
De plus, si vous êtes en mauvais terme ça ne va pas être facile de reprendre ...
Ceci dit, pour le congé parental, vous pouvez le reprendre tant que le dernier enfant n'a pas 3 ans.
Bon courage pour votre décision.
Lilotte

[sandrine22]

Merci Lilotte pour votre intervention et vos conseils,

Pour la reprise je suis sur que je pourrait gérer même si mauvaise entente car on ne le vois presque jamais pendant nos heures de travail. Donc ça ca ne va surement pas me freiner !! Par contre j' ai plus de crainte sur les horaires qui pourrait m'imposer ! mais je sais que sur cela j'ai des droits à faire valoir.

Par contre si je rompe mon congé parental je ne pourrais pas y revenir après le licenciement économique.

Je pense plus que c'est une chose dite pour pas me revoir reprendre avant les 3 ans, je suis dans le doute complet.

Je continue à me renseigner concernant le licenciement économique et j'ai rendez-vous samedi prochain avec une association du droit du travail en passant par la maison de la justice de ma ville.

Concernant la conseillère ESF rien de nouveau, on continue à tenir la conduite qu'on as actuellement, elle ne peut rien d'autre pour nous.

J'ai reçu courrier ce jour de la société CD... qui m'informe avoir reçu mon courrier qui a retenue toute son attention. Elle m'informe que le dossier est géré par SCP ..., huissiers de Justice de mon département.
En effet, seuls des versements de 195 euros leur permettrer de conserver la gestion amiable du dossier.
Par ailleurs, il précise qu'il dépose une requête d'injonction de payer auprès du tribunal d'instance de Valenciennes afin de garantir leur créance.

J'avais eu un accord verbal avec leur service pour régler 150 euros.

Que faire ?

Ca commence à être dur de vouloir se battre sans retomber sur un autre problème.

Pensait vous que si je reste en congé parental pour le re-dépôt ca risque vraiment de jouer en notre défaveur ?

Je ne sais plus quoi faire et comment penser là.

Sandrine.

[catsen]

Bonjour Sandrine,

Quand vous avez un accord verbal confirmez le par courrier AR ces gens il ne faut pas croire à la parole donnée

Si vous vous rappelez la date faites un courrier du style

"Suite à notre entretien téléphonique du .......... je vous confirme que vous m'avez donné votre accord pour un règlement à hauteur de 150 € mensuel.

Ce montant me permet de ppouvoir gérer mes finances et d'apurer mon dossier conformément à l'engagement que j'ai pris ce même jour."

[sandrine22]

C'est un accord verbal passé avec eux au mois d'août, je leur ai envoyé un courrier simple en septembre leur précisant que suite à notre conservation téléphonique du 16 août je confirmé mon engagement de verser 150 euros par mois et leur est joint le versement de 150 euros pour le mois de septembre.

Et dire que Crésus m'avait dit : c'est trop pour eux baisser la mensualité a 50 euros et vous verrez bien de toute façon y'a pas de procédure lancé. Alors je me vois bien de devoir leur envoyé ce qu'il me demande sans trop de choix pour éviter la déchéance du terme !

Merci à tous pour votre conseils, votre présence, et vos encouragements mais la je sens bien mes bras retombés, je n'arrive plus à savoir ce qu'on dois faire et ce qu'on va devenir si on ne peut re-déposer au printemps !!

Sandrine.

[bisane]

Nan, nan, Sandrine, vous ne laissez rien retomber du tout !

Vous remontez les bretelles et les manches, et vous repartez au combat.
Essayez d'envoyer une copie du courrier que vous avez déjà fait à la SCP, en rappelant l'accord oral conclu.
Si ça ne marche pas, on peut au moins espérer, si vous avez une IP, que le juge vous fasse grâce des frais de déchéance.

Pensait vous que si je reste en congé parental pour le re-dépôt ca risque vraiment de jouer en notre défaveur ?

Il faut plutôt poser la proposition en sens inverse : ça aurait été un plus en votre faveur d'avoir écourté le congé parental. Ce ne sera pas un moins si vous le laissez tel quel.


@ Lilotte : d'abord merci pour votre promptitude ! 
Pouvez-vous éclairer ce point ?

si je rompe mon congé parental je ne pourrais pas y revenir après le licenciement économique.

Est-ce inévitable, ou peut-il y avoir des exceptions ?

[sandrine22]

Pas facile Bisane de toujours devoir ce battre pour avancer et se voir reculer sans savoir quoi faire !

J'ai pris contact avec le huissier je dois rappeler lundi pour avoir la personne qui s'occupe de mon dossier.

Concernant mon congé parental, j'appelle la Caf demain pour savoir si j'écourte mon congé, et subie un licenciement économique si je pourrais repartir en congé après mon licenciement !

Pas facile le combat d'un surendetté !!!

Sinon je pense tenter la reprise du travail pour mars, on verras bien !!!

Sandrine.

[bisane]

Je sais bien que c'est pas facile, Sandrine !!!
Mais vous savez depuis longtemps qu'on est aussi là pour donner des coups de pied au c-l quand c'est nécessaire ! 

[sandrine22]

Oui Bisane je sais que vous savais (rire) la difficulté qu'on rencontre et je sais aussi encaisser les coups. La pour la peine grâce à votre coup j'ai les fesses bien roses !!! Et vous en remercie.

Je n'es pas envie de baisser les bras car je pense à notre avenir et surtout à celui de mes enfants, je veux leur apporter des choses qui seront positives pour eux plus tard.

Mais j'ai peur de prendre des décisions qui pourront nous porter préjudice et c'est la toute la difficulté.

Je ne l'che pas, je continue le combat même si je tire pour l'instant à blanc, on as déjà fait des efforts concernant la gestion et je pense que c'est déjà pas mal, on arrive à sortir une somme pour nous permettre de rembourser des dettes toute en vivant correctement.

Je vais prendre le temps de bien me renseigner et surtout de prendre le temps de la réflexion que je trouve indispensable la pour pouvoir sortir quelque chose de tenable.

Je vous remercie pour votre soutien et vos précieux conseils et vos remontage de bretelle qui nous permettent de faire en sorte que ne l'che jamais le combat.

Sandrine.

[Lilotte]

Un licenciement économique peut très bien avoir lieu DURANT le congé parental, donc pour moi CP et licenciement ne sont pas liés. Je pense qu'on peut reprendre un CP malgré un arrêt, c'est l'âge de l'enfant qui compte.
Ceci dit je me demande si le fait de reprendre le travail peut jouer pour la banque de France ? s'occuper de ses enfants est un choix et puis les frais de garde ça a aussi un coût non ?
Bonne soirée

[bisane]

s'occuper de ses enfants est un choix et puis les frais de garde ça a aussi un coût non ?

Oui, Lilotte, vous avez raison !!!!
Mais Sandrine s'est livrée à un savant calcul ! 
Et, surtout, son dossier ayant été déclaré irrecevable, il faut essayer de faire feu de tout bois ! 
Merci encore !

[sandrine22]

Bonjour, donc renseignement pris à l'instant auprès de la CAF, si j'écourte mon congé parental au mois de mars, me fait licenciement économiquement je peux rebasculer sur le congé parenta parès jusqu'au 3 ans de mon fils soit le 31 juillet 2012. Et après cette date mes droits au chômage seront ouverts.

Merci Lilotte pour vos précieux renseignement, oui grâce à mes calcul je serais gagnante de 250 euros par mois selon mes horaires (à voir), et je veux reprendre pour pouvoir prouver nos volonté de vouloir nous sortir de cette situation.

Sandrine.

[bisane]

Bon...
Vous pouvez donc demander à reprendre sans risque majeur ! 
Je crois que vous avez intérêt à le faire !
Quelle que soit l'issue, ce sera un plus pour la BDF, et vous n'avez rien à perdre.
Juste un truc à vérifier : que vous touchiez en tout état de cause, et le cas échéant, les indemnités de licenciement !

[sandrine22]

Oui Bisane je pense fait comme ca, pour la banque de france cela prouvera notre volonté à vouloir s'en sortir même si cela ne sait pas passer comme ca devrait mais je pense aussi qu'il soit possible que je reprenne sans licenciement car c'est une procédure compliquée et il sera tenu par la suite donc à voir !

Concernant les indemnités de licenciement j'y aurais droit : En cas de licenciement pour motif économique, l'indemnité est égale à 2/10ème du salaire mensuel de référence par année d'ancienneté jusqu'à dix ans d'ancienneté soit 8 ans pour moi.

Sandrine.

[Lilotte]

Super vous avez les réponses pour faire votre choix. Désolée si j'ai été maladroite mais j'avoue que je n'ai pas lu tout votre post avant de répondre !
Bon courage Sandrine.